5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗酬(chóu)的(de)榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激告白和表白意思一样吗女生，告白和表白意思一样吗(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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